@babona: Sajnos, nem tudom cáfolni, amit írtál. Szomorú helyzet :(

Bejegyzés: Nem jelentelek be, mert nem éri meg nekem

Sokan mintha a Holdon élnének, és nem látják hogy a magyar cégek nagyon jelentős hányada trükköz a dolgozók bejelentésével és főként a hivatalosan adott fizetéssel. Itt most (saját tapasztalatom szerint) a versenyszférában dolgozó munkaválallók akár több mint 30%-ról beszélek. (a nagyobb (100+ ) termelő válalatokra abszalút nem jellemző, a kiskereskedelmi 1-10 fős cégekre nagymértékben jellemző (részben borítékos fizu, részidős bejelentés, vagy katás foglalkoztatás...). 100 főig vegyes a kép.

Bejegyzés: Nem jelentelek be, mert nem éri meg nekem

@evilwolf: Igen, egyetértek. Nagyon sok hazugság van. Én azt látom, hogy sokkal egyszerűbb lenne az egész munkaügy, gazdaság stb., ha nem tennék bele ezt a rengeteg égbekiáltó hazugságot. Akkor el lehetne indulni egy józan változás irányába. Persze az már egy másik téma, hogy kinek és milyen érdeke fűződik ahhoz, hogy a jelen állapot olyan maradjon, amilyen.

Bejegyzés: Elszállt bérigények – egy lehetséges megoldás

A munkaerőpiaci hírek tele vannak elementáris hazugságokkal.
A bérek a béka segge alatt vannak, a munkaadók csak sírnak mint a gazdák.
A gazdák több támogatásért sírnak, a munkaadók pedig azért mert állítólag nem akarnak hugyé-szaré dógozni a népek. Pedig de, csak válogat a munkaadó pofára, korra, s olcsóságra.
Belinkeljem ide az állásajánlatokat
feltételekkel és
kínált bérekkel?
Belinkeljem, vagy enélkül is tudjuk a zigazságot?

Bejegyzés: Elszállt bérigények – egy lehetséges megoldás

@Mankel: "Sokkal fontosabb a tanulási hajlandóság, meg az összeférhetőség, mint a tényleges tudás." - Ó igen. Voltam egy ilyen interjún: szakmai interjúztató el volt tőlem ragadtatva, vigyorogva mondta, hogy nem is tud tőlem olyat kérdezni, amire nem tudom a választ. A másik, ilyen tipikusan unszimpatikus bankár menedzser pofán látszott, hogy nagyon rühell. Nem is vettek fel. És ebből azt szűrtem le, hogy általában máshol is ez megy: a szakmai vezető véleménye lényegtelen, a menedzsert meg nem az illető tudása/tanulási készsége érdekli, hanem hogy mennyire tud jópofizni.

"Olyat még nem láttam sehol, hogy (nem lezsírozott embereknél) a szakmailag sokkal gyengébbet vennék" - Én konkrétan olyanról többször is hallottam már, hogy a szakmában jártas illetőt nem vették fel, mert túl öreg volt (ugye 50 felett inkább ássa el magát az ember, 55 felett pedig jobb ha mindjárt a vonat alá ugrik inkább, ez is egy igencsak undorító aspektusa a HR-es kiválasztási folyamatnak ugyebár), a többiek pedig mind nem értettek hozzá eléggé, így inkább nem is vettek fel senkit, és tovább hirdették a helyet (tán még ma is hirdetik).

"mondom nem szalagra keresgélek, hanem IT-t" - Én is IT-ről beszéltem, és amiket hallottam, azok közül egyik se szalag melletti munkával volt kapcsolatos.

"annyira beképzelt módon viselkedett az illető, hogy inkább a nagyságrenddel gyengébbet választottuk" - És bevált? Vagy inkább a próbaidőn belül el lett küldve, mert reménytelen eset volt?

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@CoolKoon: mondom nem szalagra keresgélek, hanem IT-t és nem egy nem két esetben előfordult,hogy impresszív volt az önéletrajz, de annyira beképzelt módon viselkedett az illető, hogy inkább a nagyságrenddel gyengébbet választottuk.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@CoolKoon: nos normál esetben ez a szakmai vezető hibája nem a HR-é. Olyat még nem láttam sehol, hogy (nem lezsírozott embereknél) a szakmailag sokkal gyengébbet vennék, mert annyival jobb fej volt a butább. Ha ez volt akkor a szak ai vezetőt is becsapta.
Olyat igen, hogy az eggyik 10-15%kal jobb volt a, másik meg sokkal szimpatikusabb és a szimpatikusabbat választottuk. Pláne ha kevesebbet kért. Aztán meg megtanulta amit nem tudott. Úgy se kapsz kész embert. Sokkal fontosabb a tanulási hajlandóság, meg az összeférhetőség, mint a tényleges tudás. Azt lehet pótolni motivációt a tanulásra, a többi emberrel való összeférhetőséget nem.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Túl sok felhasználó: "Csak azt nem értem azóta sem, hogy miért gondolta a tulaj, hogy beleugrok a dologba. " - Gondolom ugyanazért, amiért itthon is ugyanezt hiszik: mert félmaffia rohadék, azért. Nálam is bepróbálkozott (informatikus pozíció kapcsán) ilyen hasonló suttyó féléves szerződés + 3 hónap próbaidő kombóval. Utána meg még megkérdezte, hogy számolhat-e velem a következő hónaptól (ami két hét múlva lett volna) :D

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Allaskereso: "az a kölcsönző cég is megszűnt :D " - Ez mondjuk mindig jó hír. Bár mifelénk ritka mint a fehér holló, azért csak kiszelektálja a piac az ilyeneket is.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Túl sok felhasználó: Mondjuk azt még hozzá kell tennem, hogy a fizu, amit átveréssel kaptam volna, azért annyi lett volna, amiből három hónap alatt tudtam volna venni egy új autót, mondjuk egy Skoda kategóriájút, de Svájcban ebben a pozícióban ugye még jobban keres az ember.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@CoolKoon: Simán belefutsz ilyenbe Svájcban is, főleg a turizmusban/vendéglátásban fordulhat elő, mert ott sok a külföldi munkavállaló, akik annyira nem beszélik a nyelvet, hogy az ilyen jogi csavarást kiszűrjék.
Csak azt nem értem azóta sem, hogy miért gondolta a tulaj, hogy beleugrok a dologba. Benne van az önéletrajzomban, hogy anyanyelvi szinten beszélek németül, hülye sem vagyok, hiszen gazdasági főiskolát végeztem (ma már egyetemnek mondják), plusz nem egy szobalány pozícióról beszélünk, hanem igazgatóhelyettes lettem volna ott (igen, van megfelelő tapasztalatom az állás betöltéséhez).

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@CoolKoon: Sajnos, nem számít annak az angol érettségi. Legalábbis akkor nem számított, most nem tudom. A vicces az, hogy már se Subway nincs nagyon Budapesten (egyről tudok összesen), és az a kölcsönző cég is megszűnt :D

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Túl sok felhasználó: Azért szívmelengető azt hallani, hogy Svájcban, ahol aztán tényleg kolbászból kell lennie a kerítésnek (legalábbis ódákat zengenek az ottani munkáról nem is kevesen), szintén viszonylag könnyen belefut az ember ilyen rohadékokba.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Allaskereso: "Ott volt a házunk mellett, kiegészítő jövedelemnek szántam. Nem kaptam esélyt, mert nem tudtam középfokú nyelvvizsgát (!) felmutatni." - Az angol érettségi nem számít középfokú nyelvvizsgának?

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Allaskereso: "Öröm számomra, hogy megosztották a HR Portal több oldalán is (Facebook, Linkedin), azt pedig rengeteg HR-es nézegeti :)" - Hát, reméljük a legjobbakat :) Csak ugye azok a fránya félmaffia beidegződések ne lennének....

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Mankel: "ha bármelyiken seggfej vagy ki fogsz hullani, mert lehetsz te a legjobb szakember a világon, ha még egy felvételi folyamat során se tudsz normális, szimpatikusan viselkedni." - Szerintem az esetek nagyrészében nagyon nem arról szól a dolog, hogy az álláskereső seggfej valamelyik fordulón, hanem arról, hogy ha van két jelölt, az egyik ostoba, mint a cipőm talpa ("de olyan szépen mosolygott"), a másik viszont értelmes, de nem volt eléggé műmájer, akkor MINDIG az előbbit fogják felvenni, főleg ha a főnökség minden tekintetben a HR-re hallgat.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Túl sok felhasználó: Hát, sajnos, ezek a szerződések sokszor inkább a munkáltatót védik, mint a munkavállalót. :/

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@zsu80: Az igen. Három hónapból két hónap a próbaidő? Az meg hogy? :D :(

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@CoolKoon: Igen, igazad van, sajnos... Biztosan más lenne az ország, máshol tartana, ha - nyilván - máshogy viselkednének.

Remélem azért néhány emberhez eljut, akik tudnak tenni valamit. Öröm számomra, hogy megosztották a HR Portal több oldalán is (Facebook, Linkedin), azt pedig rengeteg HR-es nézegeti :)

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd

@Végtelen Ciklus: Érdekes tapasztalatot szereztél! Külön meglepő, mert azt gondolnám (ami könnyen lehet, hogy így is van), hogy egy normál helyen kapva-kapnak egy junior programozón.

Mentorokkal én is sajnos hasonlóképpen jártam.

Bejegyzés: Ne rúgd ki, mielőtt felvennéd